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INDIAN EQUITY MARKETS Comprehensive Market Intelligence Report March 13, 2026  |  Nifty 50 • Bank Nifty • Nifty MidCap 150 • Nifty SmallCap 250     At-a-Glance: Index Snapshot Index Close Change RSI (14) Momentum Nifty 50 23,151 -2.06% ~23 (Extreme OS) -2,596 (Critical Neg) Bank Nifty 53,105 -1.81% ~22 (Extreme OS) -7,980 (Critical Neg) Nifty MidCap 150 19,941 -2.62% ~31 (Oversold) -1,922 (Strong Neg) Nifty SmallCap 250 14,632 -2.52% ~33 (Near OS) -1,264 (Strong Neg)     1. Nifty 50 — Large Cap Benchmark Technical Overview The Nifty 50 delivered its worst single-session close of 2026 on March 13, settling at 23,151.10 — a steep 2.06% fall of 488 points — as Iran's reiteration of its inten...

हेल्थ इंश्योरेंस की स्मार्ट रणनीति: क्या सिर्फ़ कंपनी का इंश्योरेंस काफ़ी है? नमस्ते! आज हम एक ऐसे विषय पर बात करेंगे जो हम सभी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है: हेल्थ इंश्योरेंस । अगर आप नौकरीपेशा हैं, तो शायद आपके पास आपकी कंपनी की तरफ़ से हेल्थ इंश्योरेंस होगा। लेकिन क्या यह अकेला ही आपकी ज़रूरतों के लिए काफ़ी है? आइए, इस सवाल का जवाब एक-एक करके समझते हैं, और देखेंगे कि कैसे एक छोटी सी समझदारी आपको भविष्य की बड़ी आर्थिक परेशानियों से बचा सकती है। कंपनी इंश्योरेंस बनाम पर्सनल इंश्योरेंस: एक विस्तृत तुलना विशेषता कंपनी हेल्थ इंश्योरेंस (ग्रुप पॉलिसी) पर्सनल हेल्थ इंश्योरेंस मालिक कौन? कंपनी का होता है। आप नौकरी पर हैं, तब तक ही यह आपका है। आपका खुद का होता है। यह हमेशा आपके साथ रहता है। कवरेज की अवधि जब तक आप कंपनी में काम कर रहे हैं। नौकरी छोड़ने पर ख़त्म हो जाता है। जब तक आप प्रीमियम भरते हैं, यह जारी रहता है। नौकरी बदलने या रिटायर होने पर भी यह आपके साथ रहता है। प्रीमियम अक्सर मुफ़्त या बहुत कम होता है। आपको ख़ुद भरना पड़ता है, लेकिन इस पर धारा 80D के तहत टैक्स में छूट मिलती है। प्रीमियम में बदला...